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一般行政類科針對行政事務人員開設，工作內容廣泛，涵蓋層面很多，包含一般行政管理、公共關係、文書處理、事務管理、物料管理、財產管理、倉庫管理、打字等。

舉辦102年特種考試地方政府公務人員考試。

考試院今（8）日通過102年地方政府公務人員特考時程，將於12月21日至23日舉行，暫定需用名額2070人，預定於9月11日至23日受理報名，獨立學院以上畢業可報考三等考試，起薪約新台幣4萬6000元，至於五等考試則沒有學歷限制，18歲以上國民可報考，起薪約2萬9000元。

考選部正針對「公務人員考試法」進行大幅度修法，其中爭議最大的部分，就屬要將六都的地方特考取消，併入高普考一併舉行。

農業行政重點是「行政」而不是「農業」，農業以外科系畢業生也可以報考；但可能不少考生看到「農業」兩字就卻步，報名人數相對較少。

跟其他錄取率多半在5%以下的行政類科相比，農業行政的錄取率算是相當高的，以101年地特三等農業行政台南市為例，有56人報名，但到考只有29人，錄取6人，錄取率高達20.69%。

配合少子化及人口老化的問題，人口政策為現階動要議題。內政部戶政司認為，了解人口政策對戶政業務有助益，因此決定將三等戶政類科應試的專業科目中的「社會工作」修正為「人口政策與人口統計」，這項修正考試院會已經通過。

考試院秘書長黃雅榜表示，這項修正案，是參考配合公務人員高普考試規則中，同類科專業科目的改變，因此將地方特考三等考試「戶政」類科的「社會工作」修正為「人口政策與人口統計」。

「人事行政」顧名思義就是管理政府單位內的人事相關事宜，由於報考門檻低、考試的專業科目可跨考很多不同領域的考試，向來都是國考的熱門報考類科，錄取率都很低。

以去年地方特考高雄市四等人事行政來看，報名九六八人，到考六二一人，錄取六人，錄取率不到百分之一。高雄市不是特例，去年五都的地特四等人事行政錄取率都不高，台北市、台南市都不到百分之二，新北市約百分之三，台中市最低，不到百分之零點五。

錄取地特社會行政，大多分發到各地的社會福利或社會政策相關單位，如老人之家、教養院、社會局等單位工作。

工作內容主要是協助社會弱勢族群，如老人、單親、低收入戶等，工作需要有耐心及愛心。

地特三等水利工程類科，屬於技術類公職考試，需求人數不多，但限定科系報考，屬於中等競爭強度的類科，101年地特三等的各地錄取率約在8%-18%之間。以新北市為例，報名58人，到考29人，錄取5人，錄取率17.24%。

地特三等水利工程報考資格，限大學或獨立學校土木工程、水利工程、水資源工程、生態工程、防災工程、水土保持等相關科系畢業。

考選部於民國99年，首次在地方特考中，新增客家事務行政類科，不過需求人數相當少，101年地方特考客家事務行政類科三等，只有花東開1個缺，四等在竹苗也只開了2個缺。

由於開缺少，錄取率當然就偏低，花東區三等客家事務行政類科錄取率只有3.7%。竹苗區四等客家事務行政類科，報名201人，到考119人，錄取2人，錄取率低到只有1.68%。

地特三等建築工程類科，報考資格限定在大學以上、相關系所畢業才能報考，門檻較高，錄取率也比一般行政高，大約在10—30%之間；去年只有高雄市錄取率比較低，為5.26%。

建築工程類科錄取之後，多分發到縣市政府的工務、都發、建設、建管、城鄉發展等局處室工作，也有部分分發到鄉鎮市區公所的經建或建設課。負責的業務包括一般工程設計都市更新、國宅銷售、管理、維護、辦理及審議都市更新、辦理國民住宅業務等等。

勞工行政顧名思義，就是和勞工有關的行政工作，地方特考三等開缺名額不多，即使是人口稠密的直轄市，往往也只開缺一兩人，錄取率都是個位數；以去年台中區為例，到考61人，錄取2人，錄取率只有3.28%。

考上地特三等勞工行政，多分發到縣市政府勞工單位，工作內容不外乎勞動檢查、勞動條件、勞資關係、勞工福利、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練、技能檢定、就業輔導與促進勞工團體及外勞管理等工作。

地方特考三等戶政類科，需求人數不多，不限科系都可報考，競爭也很激烈，以101年地特三等戶政雲嘉區為例，只開1個缺，卻有61人報名，實際到考22人，錄取率只有4.55%。

考上戶政類科，多分發到戶政事務所，常見的工作就是從事戶籍等相關工作。戶政人員必須站在第一線為民服務，必須常和民眾接觸，為民眾辦理最為基本的行政庶務，所以最好具備服務的熱忱。

文化行政是公職考試中最熱門、競爭最激烈的類科之一，歷年錄取率約僅1%上下。101年地特三等台南市開缺5人，報考人數高達509人，到考人數334人，錄取率只有1.5%。

高普考、地方特考都有設文化行政類科，負責的業務包括表演藝術、圖書資訊、文化資產、視覺藝術等，工作內容包括審查企畫案、編列預算、發包執行等。

 考選部分析離島考區國家考試報考狀況，發現去年地方特考馬祖考區295位考生中，只有2成1（62人）來自本地，且錄取12人當中沒有本地人，考選部認為，這與地方特考希望留住地方人才「恐有落差」。

勞工行政公務員，是處理與勞工業務相關的工作，包含勞工政策擬訂、勞動人力規劃、勞動檢查、勞動條件、勞資關係、勞工福利、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練、技能檢定、就業輔導與促進、勞工統計、勞工團體、國際勞工事務及外勞管理等工作。

地方特考勞工行政類科，錄取者分發到縣市政府勞工局服務，要直接面對民眾，處理勞資爭議和人民團體輔導等工作。

去年地方特考分發結果出爐，共錄取2845人，較開缺2914人少了69人，因為其中有84人同分增額錄取，因此缺額達153人，比率超過5%。缺額集中在建築及土木等類科，有意投身公職者，可考慮技術類科，錄取機會較高。

考選部官員表示，建築、土木等技術類科未足額錄取，是因為技術類科人才本來就較少，而且考上地方特考後，限制轉調長達6年，不容易吸引到人才，向來報考率及錄取率都偏低。

考上地方特考四等土木工程類科，工作內容涵蓋很廣，包括工程的規畫、測繪、設計、檢查、裝具器材管理、施工、器材規格與工程預算的擬訂與審核、建物保養、管理、擴建、修改、重建與修繕等。

只要有造橋鋪路、蓋房子的地方，就需要土木人才，所以土木工程一向是公職考試開缺最多、最普遍的類科。101年地方特考新北市為例，就有16個名額，76人到考，錄取率達21.05%，算相當高。

 【原文轉自：自由電子報 】2013/1/25

原住民族特考自民國45年舉辦以來，已有3538位原住民錄取，但每年都面臨招募不足的問題，考選部已擬出3個方案，除申論題將以臨時命題為原則，以配合原鄉特性擬定適當考題；也請原民會就不足額錄取的技術類科，研議將部分職缺提列在地方特考補足；並請原民會協助地方政府開設原住民族特考專班，對有心報考公職之原住民加強考試輔導。