樂學網公職

壹、學歷條件、遴選方式、工作性質與必備能力、工作地區、錄取名額及資格條件
宏華人力103年派駐中華電信客戶網路人員遴選第一試筆試定於102年12月14日舉辦，報名期間自102年11月18日09:00至102年11月28日18:00止，一律採網路報名。

一、學歷條件、遴選方式、工作性質與必備能力、工作地區(派駐中華電信各營運處客戶網路單位，詳如

中華電加碼徵才、全年達到1,600人，超過年初預估的1,500人，年初至8月徵才已逾1,220人，中華電信副總經理鄭鳴岡昨(9)日表示，下半年將針對宏華人力子公司繼續徵才，全年上看1,600人。

中華電信今年度最大一波聯合徵才活動將於7月起跑，鎖定6月畢業的社會新鮮人，祭出大學生月薪3.5萬元、研究所畢業生4.5萬元起跳，將為今年暑假求職及就業市場注入活水。

中華電信董事長呂學錦昨(18)日表示，因應業務拓展需求，今年將大規模徵才，最大一波聯合招考時間訂在6月，以徵召新鮮人為主，全年達1,200~1,500人，將創歷年新高。

中華電信總經理李炎松進一步指出，農曆年前已經針對HiNet、企客分公司拓展業務需求，徵召有經驗的新血約計70~80位，最近再增25人，資安人才則已招聘57人、後續還會加碼；新成立的宏華人力資源公司現有員工940人，未來會視業務需求，對外招考客戶網路服務及客服中心人員。

生活中心．報導
景氣回溫，不少行業今年均將大舉徵才，過去被視為鐵飯碗的油水糖電4大國營事業與中華電信，今年預計徵才逾2千人，其中中華電首波招募58人昨起跑，最高年薪達105萬元，待遇優如「金飯碗」。

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。

■簡介

中華電信99年每股稅後盈餘創下2005年以來歷史新高。中華電信副總經理石木標表示，員工每年可領有個人考核及績效共4.6個月，另外還可領二個月的企業績效，金額是員工平均薪資六萬元，總計十二萬元，但實際數字仍待年底由董事會定案。