中華電信今年度最大一波聯合徵才活動將於7月起跑，鎖定6月畢業的社會新鮮人，祭出大學生月薪3.5萬元、研究所畢業生4.5萬元起跳，將為今年暑假求職及就業市場注入活水。
由於中華電信開出的給薪標準，遠遠超過一般基本薪資，更比之前炒得火熱的22K薪資高出甚多，並高於一般企業水準，預期應徵人數將相當可觀。
中華電表示，這次招考的人才以拓展資通訊產業為主，公司將積極轉型資通訊公司。
中華電信副總經理鄭鳴岡表示，這波預定招考網路規畫、維運、建設、資通訊、業務、行銷、通路等各領域人才，雖然鎖定新鮮人，但預期仍將吸引不少具有工作經驗的待業人士報考。
行政院規畫今年100Mbps寬頻上網全面到府，中華電信下半年加快寬頻網路建設速度，需求數百名網路及系統維運人才，加上該公司積極推展雲端、加值、通路等業務，去年並成立宏華人力資源公司負責纜線、施工及通路業務，人力需求不少。
新任董座李炎松及總經理石木標上任後，積極推展海外市場、希望將中華電信資通訊業務及相關服務拓展至海外、增加公司營收及獲利 ，因此，這一波招考的人才中，也有不少人力是為了拓展海外業務預先儲備人才。
中華電信預定近期公告相關招考事宜，除了筆試、口試之外，網路施工人員應考時、可能要求相關體能測試。
鄭鳴岡指出，透過這波聯合招考活動應徵進來的社會新鮮人，最快8~9月上班。
中華電信今年年初已經針對HiNet、企客分公司拓展業務需求，徵召有經驗的新血約計70～80位，資安相關人才80多人，各營業處所及服務中心亦在這個 月月初招考170~180人，雖然營業處所服務人員底薪2.2~2.4萬元，不過，額外核計的業務獎金甚至超過底薪，月領3～4萬元不是問題，吸引不少待 業中的求職人員應徵。
中華電信去年對外徵1,400位員工，今年預估超過1,500人，為推動數位匯流並貼切客戶需求，公司今年針對服務據點展開通路改造計畫，今年並且計畫擴展至少50個服務據點，預期未來針對通路服務會有新一波徵才活動。
----------------------------------------------------------
留言列表
